スズキは、企業活動の担い手である従業員が心身共に充実した状態で意欲と能力を発揮できるための環境づくりに努めています。
多様化する働き方に会社として積極的に対応することで、従業員が活き活きと働けるよう、さまざまな支援制度を導入しています。
また、快適な職場環境づくりにより、より生産性を高める働き方への意識改革を進めていきます。
| 休暇 | 有給休暇。 半日有給休暇。 |
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|---|---|---|
| 出産 | 産前産後休暇 | 産前：6週間。（多胎児の場合14週間） 産後：8週間。 |
| 配偶者出産休暇 | 出産直前から退院までの2稼働日。 | |
| 育児・看護 | 育児休職 | 養育する子が満1歳となるまでの期間以内。（延長条件有） |
| 育児時間及び 看護休暇 |
生後1年に達しない乳児を育てている女性対象。申し出があれば就業時間中に育児時間を取得できる制度。 小学校就学前の子を養育する従業員が病気・けがをした子の看護（予防接種、健康診断を含む）のために休暇を請求する場合、看護休暇として取得できる制度。 |
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| 介護 | 介護休暇 | 介護をしている従業員が、介護（通院等の付き添い、介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行等必要な世話を含む）のために休暇を請求する場合、介護休暇として取得できる制度。 |
| 介護休職 | 介護対象者1人につき通算して365日以内。 | |
| 勤務時間 | 育児短時間勤務 | 小学校6年生以下の子を養育する従業員が取得できる制度。 |
| 時間外勤務・ 休日の制限 |
妊婦または産後1年間を経過していない女性対象。 | |
| 時間外・休日・ 深夜勤務の制限 |
小学校入学前の子の養育または介護を行う従業員対象。 | |
| フレックスタイム制 | 始業時間及び終業時間を社員が自由に選択できるものとし（但し、コアタイム有）、 業務の繁閑に合わせた労働時間の配分を社員の自己管理に委ねる制度。（※各事業所により異なる） |
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| 復帰後のケア | 育児休職からの復帰時の面談実施。 本人の不安解消を目的に人事担当者と面談を実施。 |
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| 子育て支援手当 | 所得税法上の扶養親族であり、かつ、満15歳到達後の3月までの子につき支給。 | |
次世代育成支援対策推進法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立に関する一般事業主行動計画を策定・実施するなどの認定要件を満たし、「子育てサポート企業」として認定された場合にくるみん認定を受けることができます。スズキは基準に適合し、くるみん認定を受けました。
スズキでは、従来より社員が働きやすい環境整備に取組んでまいりましたが、今後はさらに、女性がより働きやすい職場作りを進め、女性社員の活躍を支援してまいります。
※写真はイメージです。
寮によって設備は異なります。
絵画、華道、茶道、囲碁、写真、ものづくりなど
体育クラブ軟式野球、硬式テニス、サッカー、卓球、ゴルフ、モトクロス、水泳、ロードレース、バレーボール、剣道、バスケットボール、スキー、バドミントン、カヌー、山岳、サーフィン、弓道、トライアスロンなど
硬式テニス部
